為控制企業員工總量，規避勞動用工風險，規范勞動用工，近日，集團公司與前錦網絡信息技術有限公司簽訂勞務派遣協議，將對“臨時性、輔助性、替代性”等崗位實施勞務派遣管理。

　　近年來，隨著《勞動法》、《勞動合同法》的實施不斷深入，地方政府加大了對企業勞動用工的監管力度，員工法律意識和維權意識也不斷增強，各類勞資糾紛時有發生。為規范集團公司勞動用工管理，滿足施工一線對“三性”崗位用工需求，最近一個時期以來，人力資源部先后與數家實力雄厚、信譽良好、資質健全的勞務派遣單位協商勞務派遣管理事宜。在充分了解、溝通的基礎上，與前錦網絡信息技術有限公司就派遣協議期限、工資支付、社保繳納、派遣人員管理及工傷處理等內容達成一致意見，簽訂了勞務派遣協議。

　　此協議簽署后，集團公司將通過前錦網絡信息技術有限公司在全國范圍內實現勞務派遣用工，實現勞務派遣人員社保繳納屬地化、用工管理規范化的目標，對規避勞資風險、保障勞務派遣人員權益、調動其積極性將起到重要作用。